20071201.pdfCours RH
Des Ressources Humaines à l’e-RH : changement de paradigme ?
L’impact des technologies de l’information et de la communication (TIC) sur la formation
Référentiel de bonnes pratiques
Référentiel de bonnes pratiques en F.O.A.D
Liste de documents RH
RESSOURCES HUMAINES
GRH : l’évolution de la fonction personnel
La gestion des ressources humaines : histoire et perspective
Sur le devenir de la fonction RH, voir les résultats du programme d’études « Gestion des Ressources Humaines demain »
Nouveaux rôles, nouveaux acteurs de la fonction ressources humaines
Réussir vos recrutements : un guide.
Tous DRH : Un défi pour les managers
Management et gestion des ressources humaines : stratégies, acteurs et pratiques
GRH : l’administration du personnel
GRH : Détermination des besoins en personnel
Le schéma directeur des ressources humaines
Comment évaluer la performance RH ?
La démarche compétences : Gérer les ressources humaines par les compétences.
La gestion des ressources humaines et la gestion par projet
Qu’est-ce que l’e-RH et que recouvre-il ?
L’impact des technologies du Web sur la gestion des Ressources Humaines : émergence de l’e-RH
Un glossaire des Ressources Humaines
Livres de FORMATION, E-FORMATION
• P. CARRE et P. CASPAR (1999). Traité des sciences et des techniques de la formation, Paris, DUNOD
• C. DUBAR, La formation professionnelle continue, Éditions La découverte
• Référentiel de bonnes pratiques en FOAD. AFNOR 2004
• E-formation, des enjeux aux usages, sous la direction de Jacques Naymark et Christian Depover Volume 1 – n°4/2003 Distances et Savoirs Coédition Hermès – Lavoisier – Cned
Articles